El pensamiento crítico en la publicidad

Siempre a existido el dilema moral en la publicidad sobre el contenido y la interpretación del mensaje, se debe expresar lo suficientemente claro para ser entendido pero dependiendo del tema el mensaje ideal sería sutil.
Habiendo temas delicados para las masas, por ejemplo el suicidio, el aborto, y partiendo de la base que la publicidad es un factor en los procesos de socialización se puede deducir que el aplicar el pensamiento crítico es una obligación para cualquier profesional de esta rama puesto que la necesidad de racionalizar datos imágenes y perspectivas de una manera imparcial es primordial.
Desde una campaña contra el suicidio hasta un comercial de actitud sugerente el publicista debe ser imparcial, razonar por sobre sus opiniones y estereotipos sobre el tema tener una visión empatica con el publico al cual se dirige la campaña.
El pensamiento critico en la publicidad es una herramienta esencial para el desarrollo publicitario ya que cada proyecto debe ser comprendido e interpretado según la intención del autor; debe ser también fácil de inferir el mensaje secundario y ante todo debe ser veraz en lo que transmite como en los datos.

semana 7

Según los estilos vistos en clases, cuál sería su estilo en el manejo de conflictos:

- Competitivo

- Complaciente

- Participativo

- Colaborativo

- Evasivo

R/ Yo diría que soy del estilo colaborativo ya que no me gusta ceder sin ganar algo a cambio pero también se que la mejor forma de negociar es cuando la parte opuesta gana algo también, debido a esto me manejo de esta forma tratando de llegar a un punto medio entre los intereses de las dos partes

semana 6

¿Cómo puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad?

¿Qué forma de meta comunicación utilizaría al trabajar con algunas personas con discapacidad? Qué errores más frecuentes se conocen en ese sentido?

R/ Se podría demostrar siendo tolerante con las tradiciones aceptando las costumbres y formas de vida de los compañeros; no haciendo inca pie en las diferencias sino en las semejanzas.

Usaría algún tipo de refuerzo visual en el caso de ser útil o uno auditivo en caso de ser necesario. los que más he visto personalmente son la creencia de que las personas con capacidades especiales no comprenden, menospreciarlos, o pensar que no están a la altura 

¿Cuáles de las características de la personalidad descritas en el capítulo 2 piensa usted que ayudarían a una persona a ser eficiente en la resolución de problemas?

R/ para mí las de mayor prioridad son: la actitud neurótica ,una persona estable toma mejores decisiones; la afabilidad, ser flexible, bondadoso y tolerante es una característica crucial para resolver problemas y la extraversión, ser afable y tener buenas relaciones interpersonales siempre son útiles

papeles desempeñados por los miembros de mi equipo

Basado en lo que vi opino:
Carlos tiene el tipo vigilante-evaluador,me parece a mi, por que fue él que de nosotros dijo primero que la foto estaba dividida entre todos los grupos.
Yo siento que soy del tipo ejecutor por el hecho de que para mi es más simple ejecutar que pensar en opciones,me parece que tambien tengo algo del tipo detallista.
En cuanto a mis compañeras de equipo pienso que Ayleen es del tipo investigador de recursos (jajajajajajajajaja fue la que primerio abrió el sobre) por que fue la que trato de darnos una organización.
Y la otra compañera (que en este momento se me escapa el nombre, mis disculpas) es del tipo trabajador en equipo por que oyo todas nustras sugerencias y las adapto para que funcionaran

Preguntas

8. Identifique tres escenarios en el trabajo que podrían propiciar conversaciones estresantes.

9. Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo.¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?

10. ¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?

 

R/ 8

un desacuerdo por algún proceso laboral, tener que resolver un problema ocasionado por un compañero a un cliente, una negación de algún tipo de permiso

R/9

trataría de realizar un plan escrito o alguna manera de presentarle las ideas de manera gráfica de modo que él o ella vieran las ventajas y como respaldo a mi presentación les halaría de las mejoras a corto,mediano y largo plazo

 

R/10

 muchas los hombres sentimos que las compañeras no van al punto que redundan demasiado y no se llega a una solución rápida y precisa,imagino que las mujeres por su lado ven que los compañeros son muy fríos a la hora de tomar decisiones. Por lo tanto siento que las reuniones dirigidas por hombres son orientadas a resolver conflictos mientras que las dirigidas por mujeres son más orientadas a la creación de compañerismo

si yo fuera Bruce

Buscaría una solución que dejara complacidas a las dos partes,lo que se dice un punto medio, un plan de desarrollo de ventas, una promoción,una rebaja de precios o dar regalías por compras extraordinarias. no pondría en riesgo mi futuro en la empresa por una orden desesperada dada en un mal momento, más bien buscaría soluciones alternativas aesa situación

Datos Personales

Nombre: Kevin Arturo Arrieta Vargas

cel: 88672668

Exp. Laboral : vendedor en accion corp (extremos), bodeguero en Formularios Estándar y actualmente auxiliar general en Office Depot la Uruca

Edad: 22 años

Estudios: Actualmente curso el primer cuatri de publicidad, he llevado cursos de diseño gráfico, también de modelaje y animación en 3d.